L' aumento scatta con la produttivita'
Il Resto del Carlino 03/08/96 pag.MO/5
I nuovi integrativi / raggiunto l' accordo con i sindacati alla Ragno e alla Cisa-Cerdisa
Con le assemblee dei lavoratori di tutto il Gruppo tenutesi a Modena e riferite, in modo particolare, agli stabilimenti di "Sassuolo 2", Terzo Fuoco e Uffici di Modena), la Fulc ha ottenuto, a larghissima maggioranza, l'approvazione dell'ipotesi del contratto aziendale "Ragno". Questo importante accordo (gli stabilimenti "Ragno" fanno parte del gruppo "Marazzi" che conta su circa 3.000 dipendenti) chiude i rinnovi contrattuali dell'azienda e si inserisce in un
periodo dove si registrano importanti conclusioni di altre trattative; alle firme gia' apposte di "Marazzi", "Iris", "Emilceramica", "Monocibec" e "Riwal" si aggiunge quella della "Ragno" e "Cisa-Cerdisa", oltre a "Floor-Gres" che e' giunta in dirittura d'arrivo. In tutte le aziende ceramiche operanti nella Provincia di Modena sono state presentate le piattaforme contenenti le richieste dei lavoratori e della Fulc per i relativi rinnovi contrattuali: in parecchi casi il confronto e' gia' a buon punto. "Crediamo sia di fondamentale importanza garantire il rinnovo dei contratti per tutti gli addetti del settore della nostra Provincia. E questo per equita', non solamente nei confronti dei lavoratori - spiega William Ballotta, segretario della Flerica-Cisl, ma anche dei costi del lavoro che gli imprenditori dovranno sostenere.
"E' molto importante - sottolinea il sindacalista - non farsi "trascinare" dalle variazioni negative relative al mercato ceramico intervenute negli ultimi 10 mesi". Guardando al futuro, William Ballotta lancia una proposta: "Partendo dai rinnovi contrattuali occorre costruire la sfida sulla qualita' del prodotto aprendo anche una competizione fra le aziende del comprensorio". Per iniziare questa strategia "sara' fondamentale, nell'immediato futuro, investire fortemente sulle risorse umane, visto che nel settore tecnologico non esistono piu' differenziazioni con la Spagna, Turchia, Brasile. Occorre impegnarsi - continua il segretario della Flerica Cisl a Modena - in una vera formazione professionale ai dipendenti, evitando l'accordo degli assunti con contratti "precari", tempo determinato o altro. Occorre ricercare la partecipazione attiva nel ciclo produttivo di queste esperienze anche attraverso i sistemi di salario variabile concordati in questa tornata di rinnovi, collegati al miglioramento di qualita' ed efficienza aziendale". Per quanto riguarda l'accordo
"Ragno", sotto l'aspetto degli aumenti, il salario variabile e' di 280.000 lire mensili con il 75 % collegato al risultato del miglioramento produttivo e il 25% al margine operativo lordo aziendale. Le erogazioni saranno mensili per i miglioramenti produttivi annuali per il margine operativo lordo. Sono state riconosciute modifiche di diverse indennita' economiche per gli addetti a ciclo continuo.
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